yaampun

hmm

perubahan dan perkembangan dalam sebuah organisasi

YPerubahan dan Perkembangan dalam sebuah OrganisasiY

Dalam organisasi diperlukan perkembangan untuk perubahan. Manusia saling berkumpul dan berhubungan satu dengan yang lainnya untuk berkomunikasi andan bekerjasama. Organisasi juga bisa dijadikan sebagai tempat dimana kita mengabdi kepada sesama.

Jika suatu organisasi tidak mau berubah dan berkembang maka itu tergantung dari pemimpinnya. Jika organisasi tersebut tidak mau maju maka tidak akan melakukan perkembang. Tapi jika pemimpinnya tetap tidak mau berkembang, biasanya anggota dari organisasi tersebutlah yang akan bertindak untuk berubah dan berkembang menjadi organisasi yang baik dan layak menjadi contoh buat masyarakat.

Untuk mempertahankan suatu organisasi layaknya seperti kita mempertahankan prestasi kita sendiri dalam sehari - hari yang memerlukan perjuangan. Ada beberapa cara untuk mempertahankan suatu organisasi, yaitu : 

¨    Cari Inovasi

¨    Jaga Citra Baik

¨    Tingkatkan prestasi

Suatu organisasi akan sukses jika nahkoda memiliki tujuan dan amanah yang baik. Dan lebih baik pemimpin suatu organisasi tidak dipimpin terlalu lama orang yang sama agar terus berkembang, kecuali perusahan yang didirikan oleh pemimpin itu sendiri. Dan jika ingin mengganti pemimpin suatu organisasi harus menge-cek reputasi calon pemimpin tersebut secara teliti dan benar tidak boleh memilih pemimpin dengan asal karna akan memiliki efek yang buruk kedepannya.

kepemimpinan dalam sebuah organisasi

*arti kepemimpinan dalam sebuah organisasi*

pemimpin adalah orang yang bertugas memngarahkan bila ia memiliki bawahan yang menjadi tanggung jawab bagi dia

Seorang pemimpin organisasi juga mempunyai tipe-tipe dalam kepemimpanya, yaitu

           

1.        Tipe Otokratik

Adalah tipe sorang pemimpin yang egois dan otoriter

2.       Tipe Paternalistik

Adalah tipe seorang pemimpin yang hanya terdapat di lingkungan trasisional,

contohnya : tokoh adat , ulama, dan para guru

3.       Tipe Kharismatik

Adalah tipe seorang pemimpin yang mempunya daya tarik sendiri pada pemimpin tersebut sehingga menimbulkan simpati kepada organisasinya

4.       Tipe Laissez Faire

Adalah tipe seorang pemimpin yang berpandangan bahwa organisasinya akan berjalan secara lancar  karena anggotanya yang terdiri dari orang – orang dewasa yang sudah memiliki tujuan organisasi.

5.       Tipe Demokratik

Adalah tipe seorang pemimpin yang disegani bukan ditakuti karena melakukan manusia dengan cara manusiawi dan menjunjung tinggi harkat dan martabat manusia.

 Berikut ini teori yang berhubungan dengan kepemimpinan dalam organisasi :

1. Teori Genetic

Inti dari teori ini tersimpul dalam mengadakan “leaders are born and not made“. bahwa penganut teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin akan karena dilahirkan dengan bakat pemimpin.Dalam keadaan bagaimana pun seorang ditempatkan pada suatu waktu ia akan menjadi pemimpin karena ia dilahirkan untuk itu. Artinya takdir telah menetapkan ia menjadi pemimpin.

2. Teori Sosial

Jika teori genetis mengatakan bahwa “leaders are born and not made”, make penganut-penganut sosial mengatakan sebaliknya yaitu : “Leaders are made and not born“.

Penganut-penganut teori ini berpendapat bahwa setiap orang akan dapat menjadi pemimpin apabila diberi pendidikan dan kesempatan untuk itu.

3. Teori Ekologis

Teori ini merupakan penyempurnaan dari kedua teori genetis dan teori sosial. Penganut-ponganut teori ini berpendapat bahwa seseorang hanya dapat menjadi pemimpin yang baik apabila pada waktu lahirnya telah memiliki bakat-bakat kepemimpinan, bakat mana kemudian dikembangkan melalui pendidikan yang teratur dan pangalaman-pengalaman yang memungkinkannya untuk mengembangkan lebih lanjut bakat-bakat yang memang telah dimilikinya itu. Namun demikian penyelidikan yang jauh yang lebih mendalam masih diperlukan untuk dapat mengatakan secara pasti apa faktor-faktor yang menyebabkan seseorang timbul sebagai pemimpin yang baik

Pemimpin negara indonesia prtama hingga sekarang

arti penting komunikasi dalam organisasi

YARTI PENTING KOMUNIKASI DALAM ORGANISASIY

Komunikasi memiliki arti yaitu penyampaian pesan dari orang memberikan info kepada orang yang menerima oinfo trsebut melalui media tertentu/pun secara langsung . sedangkan Organisasi sendiri memiliki arti orang mang memiliki visi misi yang sama untuk mencapai tujuan sama.

Komunikasi dalam organisasi merupakan salah satu komunikasi atau proses untuk anggota menghimpun informasi yang berhubungan dengan organisasinya dan merubah apa yang terjadi didalamnya.

Komunikasi  didalam sebuah oraganisasi sangat lah penting karna jika terjadi salah faham didalam sebuah organisasi karna disebabkan oleh kurangnya komunikasi. Itulah mengapa komunikasi itu sangatlah penting untung dijalin, tanpa adanya interaksi atau komunikasi yang baik niscaya sebuah organisasi tidak akan mencapai tujuanannya.

Interaksi disini adalah mutlak meliputi seluruh angggota organisasi yang dapat berupa penyampaian-penyampaian informasi , instruksi tugas kerja ataupun mungkin pembagian tugas kerja. Interaksi sebenernya adalah proses hubungan komunikasi antara 2 orang atau lebih  dimana orang yang satu bertindak sebagai pemberi informasi dan yang lain berperan sebagai penerima informasi. Intinya , korelasinya harus meelibatkan dan terfokus kepada  orang-orang itu sendiri dalam suatu organisasi.

Peranan tokoh pelaku organisasi sangat berperan penting dalam kemajuan organisasi. Atasan organisasi juga sangat berpengaruh, atasan ditutuntut untuk melakukan sesuatu tindakan yang real dan disiplin guna untuk mengurangi tingkat kesalah pahaman yang terjadi pada anggotanya atau bawahannya. Tetapi biasanya apa bisa memberikan melaluin jejaring sosial atau via telpon banyak terjadi salah faham apa yang mau kita sampaikan dengan apa yang ditangkap lawan bicara akan lebih baik jika kita melakukan komunikasi yang penting secara langsung agar dapat terlihat ekspresi sesungguhnya

komunikasi antar rekan kerja

komunikasi antara ibu dan anak

proses yang mempengarusi pengambilan keputusan dlm organisasi

Resume Proses yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan

Pengambilan keputusan memiliki arti yaitu mencari jalan keluar dari sebuah masalah yang mungkin dapat  dilakukan agar dapat menemukan jalan keluar dari masalah yang sedang dihadapi.

Dalam mengambil keputusanpun banyak cara yang digunakan, seperti salah satunya adalah  berdasarkan keputusan yang dibuat oleh level manajemen disuatu organisasi :

1. 1.      Keputusan strategis :  jalan keluar permasalahan yang dibuat oleh manajemen tertinggi dr suatu organisasi.
2. 2.      Keputusan taktis : jalan keluar yang dibuat oleh manajemen menengah
3. 3.      Keputusan oprasional : jalan keluar yang diambil oleh manajemen tingkat bawah.

Setelah mengetahui arti dari manajemenpengambilan keputusan ,ada proses memperngaruhi pengambilan keputusan . Elemen-elemen yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan adalah orang yang berperan penting dalam sebuah organisasi ini sesuai dengan metode Authority Rule Without discussion dengan Expert Opinion, dimana orang yang dimaksud ini adalah pemimpin dari suatu organisasi atau orang yang memiliki wewenang dalam organisasi tersebut.  Lalu ada metode yang saling berkaitan, maksudnya adalah, metode pengambilan keputusan seperti Consensus dengan metode lainnya. Dan yang terakhir adalah  orang yang mengikuti di dalamnya , yang dimaksud bukan hanya anggota organisasi itu, bisa juga orang-orang yang berada di sekitar organisasi itu atau masyarakat sekitar yang pada saat itu hadir saat pengambilan keputusan.

Seperti masalah yang diambil yang berkaitan dengan permasalahan ini adalah  DPR ingin menaikkan tarif listrik sebesar 10%  tetapi ragu karena, keputusan untuk menaikkan tarif tersebut dibantah dari petinggi DPR dati fraksi suatu partai.

activities today

♥activities today♥

16 Nov 11 dimulai dari pagi yang linglung , jam 2 kebangun cuma karna pingin pipis dan ga bisa tidur smpe habis adzan subuh. Kebangun lagi jam stgh 8 dan kaget karna kesiangan tapi trnyta hari ini kls cobol cuma v-class aja bersantai-satai dikarnakan  badan terasa ga enak  banget . pas udh siap mau kekampus ternyta mba nyuruh makan , setelah makan nyuruh minum obat dan alhasil bikin ngantuk dan bablas jam statistika -__-“ dari pada dihalangin lagi ngabur aja pas mba lagi masak . hahahaa

Pas bunda tauuu *wahh* akhirnya disusulin dari tempat kerjanya bunda. Dan  diajak makan siang diluar dulu baru dianter kekampus,ditempat makan siang itu ada tempat makan yg antara harga mahasiswa dan keluarga beda jauh banget aku pun shock pas liat harganya aku punya ide buat tnya masnya tentang menu mahasiswa dan dia jawab “maaf mba tadi ma mamahnya ya” *crriinng ide bagus* nih “ah masa itu anak semester akhir mangnya keliatan tua banget ya?#pdhalnyokapgw” “oh maaf ya mba kami tidak tau” “*tawajahat*” hahah bayangin aja ikannya sama masa mahasiswa 11.000 ma org tua 75.000 padhal sama ikannya -_-“ selesai dan bayar lalu ke alfa beli permen dan yupi .saatnya kekampus sebelum masuk kekelas aku rapat BEM dulu setelah selesai eka pun menyusul aku keruangan BEM baru bergegas kekelas trnyta tuh dosen udh ngajar aja dikelas.

Cuma modal senyum-senyum aku ma eka akhirnya masuk kekelas.  Akupun pas masuk ga langsung bljr tapi gosip dulu dikit haha. Aku pun maju duduk didepan karna berniat untuk belajar setelah ngerti dan nunjuk eh eka yg disuruh maju aku fikir dia bisa trnyta dia asal nunjuk aku akhirnya frustasi karna gak ditunjuk-tunjuk mundur lah aku kebelakan untuk melanjutkan gosip eka aku dan rijja . pada saat gosiplagi seru-serunya dan soalpun berganti skrg saatnya soal selanjutnya dengan asal tanpa ngerti aku tunjuk tanggan karna iseng *ngek* kejadian lah ma aku juga apa yang eka lakuin , aku maju kedepan tanpa ngerti apa-apa #ceming. Akhirnya dengan selruh tumpah darah indonesia bersatu berdaulat *loh* aku bisaaaaaaaa!yipi

Jam kampuspun selesai dan kita pulaaang , keluar kampus aku ma eka ketawa karna kelakuan kita dikls -_-

Habis itu kita keindomaret buat beli minum dan nunggu irvan jemput eka, aku dijemput bang heri . irvan udh dateng dan bang heri telpon Cuma bilang kunci gak ada #BETE mau ga mau naik angkot dehhhhh! Udh gitu ga ada recehan pinjemlah ma eka untung baik dipinjemin .

Naik angkot smpe trminal aman walaupun ada orang yang dicurigain tapi lebih parahnya angkot yg gw naikin stelah turun angkot prtama . nih angkot yang bawa anak remaja bawanya ngaco banget masa nabrak gardu yang jelas-jelas tuh gardu gak pindah-pindah . pas ditengah jalan temennya turun disangka beli apa trnyta beli obat dan itu obat buat MABUK !! what’s the hell.

Mulai bete , panik , dan semua rasa campur adukkkkk . disepanjang jalan gw doa-doa eh trnya bener Allah tuh bersama gw , Allah ngejawab doa gw bnyk orang yang naik angkotnya alhmdulilah.

Tetep aja ditengah jalan angkotnya muter dan seluruh penumpang diturunin gw disuruh bayar Rp2.000 sudi banget ggw bayar aja Rp 1.000 bodo amat .dan diangkot trakhir sangat tentram padahal bentar naiknya gw bayar aja Rp 2.000 hahaha dan inilah cerita hari ini B-)

Tapi gw ambil banyak hikmah dari hari ini yang seru banget :D

1.trnyta penting loh pertemanan itu

2.jangan pernah salah naik angkot yang ngakibatin hati kalian didalem angkot was-was

3.pinter-pinter atur waktu ya biar gak keteteran.

4.jadi anak muda jangan obat-obatan deh ga kesian apa ma kesehatan kalo salah bisa ngerusak saraf loh.

5.cari uang tuh buat yang bermanfaat inget orang tua kalian tuh khawatir dirumah mikirin kalian , eh kalian malah ngobat dan asik kebut-kebutan dengan bawa banyak jiwa.

6.bohong untuk kebaikan seru juga ya, dari pada kita udah keatauan diboongin diem aja .

7.selama masih belum bisa bahagiain orang tua jangan banyak bertingkah deh bahagiin dlu tuh orang tua yang uhd gedein kita.

8.hati-hati memilih angkot

ketika yang terjadi tidak seperti yang kita harapkan

Ketika yang terjadi  tidak seperti yang kita harapkan

Mungkin semua orang yang pernah hidup pasti pernah merasakan namanya pahit manis asamnya sebuah kehidupan. Karna itu sudah hakekatnya manusia merasakan itu semua didalam kehidupannya hanya terkadang kita tidak tahu lebih banyak pahit , manis atau asam yang akan kita rasakan dalam kehidupan kita ini. Karna Allah menciptakan akal sehat kepada setiap manusia yang lahir dimuka bumi ini unutk dapat berfikir dari apa yang sedang ia hadapin .

Manusia pasti akan merasakan yang namanya pahitan yang amat menusuk dikhidupan yang dia jalankan.Tetapi terkadang apa yang manusia itu inginkan tidak sesuai dengan apa yang terjadi. Kehidupan tidak selalu manis terkadang sangat pahit dan menusuk. Kita diperbolehkan keluar dari masalah yang sedang melanda kita akan tetapi kembali kepada pribadi masing-masing mau keluar dari kepahitan itu dengan hal yang positif atau negatif.keluar dari kepahitan dengan cara negatif yang dimaksud adalah entah dengan cara apapun bakal iya lakukan asalkan kepahitan yang sedang melanda dirinya bisa iya lewatkan dengan cepat dan singkat tanpa memilah mana yang baik dan salah. Sedangan keluar dari kepahitang dengan cara yang positif yaitu kepahitan yang sudah pernah dirasakan menjadi cambuk agar dia bisa menjadi lebih baik lagi agar tidak merasakan kembali kepahitan yang sedang melanda tersebut.jika kita jadikan kepahitan itu positif bisa kita ambil hikmah dibalik semua yang telah terjadi .

Jadi semua ada positif dan negatifnya tergantung dari diri seseorang memilih jalan mana yang akan diambil.mungkin dengan cara negatif akan cepat keluar dari masalah dan itu akan cepat hilang juga tetapi jika kita mengambil jalan keluar dengan hal yang positif semua akan jalan apa adanya atau “let it flow”  .tetapi  semua akan merasakan dampak dari jalan yang kita pilih tersebut.

Pilih dengan smart jangan mau dikendalikan dengan emosi  dan setan yang selalu ada difikiran kita :D

konflik didalam sebuah organisasi

II. konflik didalam sebuah Organisasi

K

onflik adalah dua orang atau lebih yang saling menyisihkan dan saling menyinkirkan dikarnakan tujuan masing-masing.dan setiap individu mendapatkan tekanan dalam dirinya sendiri secara emosional.

Beberapa faktor timbulnya konflik yaitu :

-selisih pendapat

-tidak trima pendapat orang lain

-terjadinya perbedaan budaya, ras dan status

-pihak 3 yang mengadu domba

-perbedaan tujuan dan prioritas

3 macam klompok konflik yange rjadi yaitu:

1.    Indivdu-individu : yang dimasuk individu dengan individu yaitu perselisihan yang erjadi antara perseorangan bisa dikarenakan salah faham, berhubung dengan perasaan dan lain-lain yg menyebabkan terjadinya konflik diakhirnya.

2.    Individu-kelompok:biasanya terjadi karna memiliki tujuan visi dan misi yang menjadi beda diakhirnya menjadi konflik yang terbentuk ke kelompoknya sendiri.atau dikarenakan kinerja perseorangan trsebut yang tidak baik

3.    Kelompok-kelompok: yang terjadi diantara 2 kelompok atau lebih biasanya dikarenakan ras yang berbeda dan perbedaan lainnya.

Salah satu contoh definisi konflik dlm organisasi menurut tokoh adalah Stoner dan Freeman membagi pandangan menjadi dua bagian, yaitu pandangan tradisional (Old view) dan pandangan modern (Current View):

1.   Pandangan tradisional. Pandangan tradisional menganggap bahwa konflik dapat dihindari. Hal ini disebabkan konflik dapat mengacaukan organisasi dan mencegah pencapaian tujuan yang optimal. Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan yang optimal, konflik harus dihilangkan. Konflik biasanya disebabkan oleh kesalahan manajer dalam merancang dan memimpin organisasi. Dikarenakan kesalahan ini, manajer sebagai pihak manajemen bertugas meminimalisasikan konflik.

2.   Pandangan modern. Konflik tidak dapat dihindari. Hal ini disebabkan banyak faktor, antara lain struktur organisasi, perbedaan tujuan, persepsi, nilai – nilai, dan sebagainya. Konflik dapat mengurangi kinerja organisasi dalam berbagai tingkatan. Jika terjadi konflik, manajer sebagai pihak manajemen bertugas mengelola konflik sehingga tercipta kinerja yang optimal untuk mencapai tujuan bersama

Pertengkaran antar individu

KASUS:

1.    yang diambil oleh kelompok dua adalah kasusnya PSSI mengenai bagian tiket yang tidak bisa diatur dengan baik. Mengakibatkan rusuhnya saat pembelian tiket dan tidak teraturnya saat tiket dibeli membuat masyarakat yang sangat semangat menonton menjadi kecewa akhirnya.

2.    Ketua PSSI yang baru tidak benar dan membuat pendukun persija geram tadinya dr konflik internal menjadi konflik eksternal akhirnya pendukunya mendemo dan para memainnya pun angkat suara atas pelatih yang sekarang tidak benar .

Jadi intinya jadi semua pembahasan tersebut adalah konflik timbul diakibatkan oleh perbedaan yang ada. Tetapi tidak semua perbedaan yang ada tuh salah terkadang perbedaan tersebutlah yang membuat organisasi menjadi maju. Berbeda boleh tetapi tidak harus menjadi konflik

Love is simple word,But it's so hard to describe.

Love is simple word.. But it's so hard to describe..

LOVE kata itu terlalu singkat untuk diartikan dan terlalu mudah dituliskan L-O-V-E,Tetapi begitu sulit untuk digambaran.berjuta rasa didalamnya dan begitu banyak kejadiah indah,sedih,suka dan duka pun ada yang membuat semua itu menjadi kenangan baik kenangan yang menyakitkan maupun kenangan yang sangat indah . tidak cuma itu saja gambaran cinta, disaat cinta datang dunia terasa begitu indah kata-katapun tidak akan habis untuk mengungkapkannya didunia maya ataupun untuk terus berkomunikasi dengan si dia ,tanpa terasa waktupun berjalan bergitu cepat  dikarnakan dikita merasanyaman didekatnya . tetapi jika sebuah hubungan sudah diterjang ombak makna dari kata diterjang ombak yaitu banyak masalah yang datang waktu pun terasa lama dan ingin banget untuk kita cepat berlalu.dan disaat sepeti inilah kita dituntut untuk bersikap dewasa didalamnya. Begitulah beberapa gambaran mengenai apa itu cinta. Seperti air laut yang terkadang gelombangnya terlihat begitu indah untuk dinikmati dan terkadang bisa membahayakan jika terlalu berlebihan itu lah cinta. Maka ada kiasan seperti ini : Love is simple word,But it's so hard to describe. Karna itulah L-O-V-E atau C-I-N-T-A 

ilustrasi 

the puppies

the puppies mungkin bisa diartikan anak anjing .tp karna buat seru-seruan aku, kitty,puput,sonya,cindy dan nina pun menamakannya seperti itu. karna makna puppies adalah pup : buang air besar dan ies : sendawa jd kita termasuk orang yang memiliki kesamaan yaitu cewe-cewe yang sering melakukan hal jorok seperti itu tetapi itu yang menyatukan kita menjadi satu. dan setiap orang pun memiliki ciri khas yang berbeda yang membuat puppies menjadi lebih berwarna. kenalin ya satu-satu =

• namanya cindy piru dwintadari

sifatnya tuh dia rame , ceplas ceplos , care , sering sendawa pastinya etc..

tapi kita sempet sedikit agak ngerenggang karna mungkin salah faham yang ada.

• namanya Sonya Novelisa simamora orang yang agak keras kepala mungkin karna dia batak kali yaa.. rada keras dalam sifatnya, setiap keinginannya harus terwujud. care kalo tmnnya lagi kenapa-kenapa.baik, sering pup dan sendawa pastinya cirikhas dr kita. kalo udh kenyang yg gendut perut doang sama kaya aku hahaha tetapi karna salah faham kita pun sempat agak ngerenggang hubungannya dengan sonya.

• selanjutnya namanya tuh Imanina azizah dia orang yang sangat fans ma yang namanya 

Avril Lavigne sampe sampe dia harus ribet nyiapin semua yg mau dia kenakan pas nnti nonton konsernya . dia rela mesen baju dr foto sebelah dari kaskus loh segitu niatnya kan dia smpe harus nyari di kaskus. tp maaf ya nina kita ga bisa temenin nntnnya :(

• dan berikutnya tuh Melliza Anggelly putri dia tuh biang raja jadi pup dan sendawa , dia cewe cantik yg selebor banget kalo ngapa-ngapain. prhatian lewat bbm, lucu orangnya, cepet kehasut ma org lain mungkin karna dia trlalu polos kali yaa. liat deh fotonya cantikan dia :) dia dipanggil bola soalnya tembem gitu

• buat yang satu ini namanya kitty pricillia dipanggilnya nekit soalnya dia paling dewasa dalem ngadepin masalah yang kita ceritain ma dia. ga mau bersikap anak kecil . dan dia sayang banget loh ma ricardo (cardo) nih liat ya fotonya yakan keliatan serasi banget semoga sampe nikah yaa kalian .

tapi mau gimanapun mereka tetep merka tuh baik-baik. dan aku yakin kerenggangan yang terjadi cuma karna salah faham aja dan dikarnakan orang luar yg ga suka. walaupun kita berbeda-beda ada yang islam kristen berjilbab tidak berjilbab berbeda-beda ras tetapi itu tidak menjadi penghalang bwat kita menjadi seorang sahabat karna kita itu satu sama-sama makhluk ciptaan tuhan yang sempurna . akupun banyak kesalahan dan merka bisa memberi masukan yang bisa membuat aku jauh lebih baik dari sebelumnya

tujuan organisasi

Resume dari pembahasan kelompok 1


I.         Tujuan Organisasi

Orgnisasi adalah sekelompok individu yg berkumpul dengan tujuan visi dan misi yang sama atau sejalur .Organisasi  dilakukan karna manusia makhluk sosisal yang mau tidak mau memiliki hasrat untuk berkumpil dan berbagi pengalaman yang dimiliki maka perbentuklah sebuah organisai . manusiapun dituntut melakukan organisasi karna ia adalah makhluk sosial yang tidak dapan hidup sendiri tanpa keberadaan orang lain.

Beberapa contoh organisasi yang berada dilingkungan kita ialah:

·         POLITIK

>ParPol

·         Di Kampus

>BEM

>Himpunan

>UKM

·         Di Sekolah

>OSIS

>Rokis

>Rohis

>eskul

·         Di Lingkungan

>Ibu PKK

>RT

>RW

·         Lain-lainnya:

>perkumpulan pencinta binatang,pencinta sepakbola,pencinta seni, dll.

      Didalam sebuah organisasi  memiliki pihak yg bertanggung jawab apa lagi jika sebuah organisasi tersebut sudah bersangkut paut dengan hukung maka organisasi tersebut harus di susun dengan benar ga bisa semuanya diserahkan kepada ketua tertinggi. Dan banyak juga organisasi yang tadnya memiliki tujuan visi dan misi yang sama pada akhirnya jika terjadi sepak terjang maka kebelakangnya akan terjadi idealisme yg membuat goyah organisasi tersebut makanya harus

ada jalan tengahnya..

Sebagai contoh kasus yg diambil dari pembahasan  Tujuan Organisasi ini adalah: BusMania

*Kumpulan orang-orang atau organisasi yang  yg mencintai menggunakan bus dibandingkan dengan menggunakan kendaraan pribadi dengan alasan meminimaliskan terjadinya kemacetan yang  terjadi dimanapun baik dikota maupun daerah.

Dan akan berlanjut pada posting selanjutnya mengenai konflik didalam sebuah organisasi klik disini !

Proses yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusa

KELOMPOK 3 :

1.Agus Triono

2.Angga Dwi Abdurrahman

3.Bismo Nugroho Aji

4.Ery Nur Ekhwanto

5.Kemas  Aulya Rachman

6.Muhammad Iqbal Akbar

7.Regi Dwi Anugrah

8.Sari Anggilia Pratiwi

Pengambilan keputusan artinya menentukan suatu jalan keluar dari suatu permasalahan dengan kata lain menentukan alternatif terbaik dari beberapa alternatif yang mungkin dilakukan untuk memecahkan masalah yang sedang dihapadi oleh organisasi itu. Terdapat beberapa jenis keputusan dalam proses pengambilan keputusan. Berdasarkan keputusan yang harus diambil oleh level manajemen di suatu organisasi, keputusannya terdiri dari :

1.Keputusan strategis, yaitu keputusan yang dibuat oleh manajemen puncak dari suatu organisasi;
2.Keputusan taktis, adalah keputusan yang dibuat oleh manajemen menengah;
3.Keputusan operasional, adalah keputusan yang dibuat oleh manajemen bawah.

Proses pengambilan keputusan dalam berorganisasi dibagi menjadi 4 metode yaitu 1.) authority rule without discussion(kewenangan tanpa diskusi), dimana metode ini seringkali digunakan oleh para pemimpin dan memiliki keuntungan yang cepat dalam arti ketika organisasi tidak mempunyai waktu yang cukup untuk memutuskan keputusan. 2.)Expert Opinion(pendapat ahli),metode ini akan bekerja dengan baik, apabila seorang anggota yang dianggap ahli memang benar-benar tidak diragukan lagi kemampuannya dalam hal tertentu oleh anggota organisasi itu. 3.) Authority Rule After Discussion(Kewenangan setelah diskusi) ,metode ini akan meningkatkan kualitas dan tanggung jawab para anggotanya,maksudnya pendapat dari anggota sangat diperhatikan dalam proses pembuatan keputusan, namun perilaku pemimpin dan kelompok masih berpengaruh. 4.) Consensus(Kesepekatan), metode yang terakhir ini memiliki keuntungan yaitu partisipasi penuh dari seluruh anggota akan dapat meningkatkan kualitas keputusan yang diambil, seperti tanggung jawab para anggota dalam mendukung keputusan tersebut.

Setelah mengetahui proses dan metode pengambilan keputusan, berikut adalah proses yang mempengaruhi pengambilan keputusan. Elemen-elemen yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan adalah orang yang berperan penting dalam sebuah organisasi ini sesuai dengan metode Authority Rule Without discussion dengan Expert Opinion, dimana orang yang dimaksud ini adalah pemimpin dari suatu organisasi atau orang yang memiliki wewenang dalam organisasi tersebut.  Lalu ada metode yang saling berkaitan, maksudnya adalah, metode pengambilan keputusan seperti Consensus dengan metode lainnya. Dan yang terakhir adalah  orang yang mengikuti di dalamnya , yang dimaksud bukan hanya anggota organisasi itu, bisa juga orang-orang yang berada di sekitar organisasi itu atau masyarakat sekitar yang pada saat itu hadir saat pengambilan keputusan.

Menurut kami, proses pengembilan keputusan sangat berpengaruh  besar dari orang-orang yang ikut serta di dalamnya. Seperti saat ini, DPR ingin menaikkan tarif listrik sebesar 10%  tetapi ragu karena, keputusan untuk menaikkan tarif tersebut dibantah dari petinggi DPR dati fraksi suatu partai. Dan bantahan itu ternyata membuat pemerintah ragu akan menaikkan tarif listrik tersebut. Dengan demikian, proses pengambilan keputusan ini dipengaruhi oleh orang yang mengikuti rapat pengambilan keputusan tersebut, dalam artian orang ini adalah anggota dari organisasi bukan masyarakat yang berada di sekitar organisasi tersebut. 

refrensi : klik disini ! dan disini !

Back to Campus

hari ini tanggal 21-09-11’ prtama kali masuk lagi kekampus setelah berapa lama libur yg bener-bener muasin banget.bangun dari jam 6 biar ga telat niatnya tp mata masih berat banget yaudh terpaksa merem-merem dikit aja tau-tau udah jam 7 aja. Kaget dan langsung mandi. Niat mandi cepet alhasil tetep aja ½jam didalem kamar mandi. Grabak-grubuk lah rapi-rapinya untung semuanya udah disiapin tadi malem.untung dirumah papah belum brngkat dan akhirnya brngkaat bareng deh.yaampun dijalan papah ngebut karna tau aku udah telat. Haha serasa lagi naik ma papah rossy J .sesampai dirumah aku janjian depan gerbang ma lani(lani citra agustin) soalnya takut dikelas ga ada yang kenal . setelah ktmu lani bergegaslah buat masuk dan ktmu dengan amma (Amma Rahmawati Muhyadi)dan abenk (ferdy).tp katanya amma dia lagi nunggu eka(eka desyi). Yaudh aku abenk dan lani duluan keatas ternyta pas smpe atas *krik-krik* masih kosong ngekkk,bete. Udah lupaa beli minum mana kita dilantai 4 (G149)

 Harusnya si pelajaran pertama tuh teknik pemograman terstruktur 1 tapi berhubung ibu dini oktavianinya terpepet acara lain jadinya jamnya digantikan oleh ibu ira phajar lestari yg mengajar Teori Organisasi Umum(softskill). Seorang dosen yg kritis dalam menjelaskan ,konsisten, ingin dihargain,menghargai dan dapat dipercaya. Kenapa aku bisa bilang gitu karna pada saat masuk dan menjelaskan tugas terlihat jelas sifat-sifat tersebut. Walaupun sedikit kena semprot pas dia lagi jelasin tp gak apa aku tau kok niat dia baik minta buat semua kata-kata yang dia ucapin tuh dihargain ma mahasiswa yg ada termasuk aku tp aku malah ngobrol. Hahaha. Trus dari kata-kata dia “saya meminta kalian buat hapus yg ada diblog kalian yg copas dan saya ga akan pelit dalam memberikan nilai” sportif dong dosen ini.dia konsisten karna dia bilang juga “kelompok yang sudah saya tentukan tidak bisa diubah-ubah krna merasa cocok dengan teman yg lain kelompok”. Semoga deh aku bisa ikutin pelajaran dosen ini dengan baik dan bisa dapet hasil yg memuaskan. Oh iya semoga juga dosennya bisa mencairkan suasana jadinya ga terlalu kaku banget . kan semakin seru kalo komunikasi yang dijalin antara dosen dengan mahasiswa lebih akrab tetapi tau batasan :D