perubahan dan perkembangan dalam sebuah organisasi

YPerubahan dan Perkembangan dalam sebuah OrganisasiY

Dalam organisasi diperlukan perkembangan untuk perubahan. Manusia saling berkumpul dan berhubungan satu dengan yang lainnya untuk berkomunikasi andan bekerjasama. Organisasi juga bisa dijadikan sebagai tempat dimana kita mengabdi kepada sesama.

Jika suatu organisasi tidak mau berubah dan berkembang maka itu tergantung dari pemimpinnya. Jika organisasi tersebut tidak mau maju maka tidak akan melakukan perkembang. Tapi jika pemimpinnya tetap tidak mau berkembang, biasanya anggota dari organisasi tersebutlah yang akan bertindak untuk berubah dan berkembang menjadi organisasi yang baik dan layak menjadi contoh buat masyarakat.

Untuk mempertahankan suatu organisasi layaknya seperti kita mempertahankan prestasi kita sendiri dalam sehari - hari yang memerlukan perjuangan. Ada beberapa cara untuk mempertahankan suatu organisasi, yaitu : 

¨    Cari Inovasi

¨    Jaga Citra Baik

¨    Tingkatkan prestasi

Suatu organisasi akan sukses jika nahkoda memiliki tujuan dan amanah yang baik. Dan lebih baik pemimpin suatu organisasi tidak dipimpin terlalu lama orang yang sama agar terus berkembang, kecuali perusahan yang didirikan oleh pemimpin itu sendiri. Dan jika ingin mengganti pemimpin suatu organisasi harus menge-cek reputasi calon pemimpin tersebut secara teliti dan benar tidak boleh memilih pemimpin dengan asal karna akan memiliki efek yang buruk kedepannya.

kepemimpinan dalam sebuah organisasi

*arti kepemimpinan dalam sebuah organisasi*

pemimpin adalah orang yang bertugas memngarahkan bila ia memiliki bawahan yang menjadi tanggung jawab bagi dia

Seorang pemimpin organisasi juga mempunyai tipe-tipe dalam kepemimpanya, yaitu

           

1.        Tipe Otokratik

Adalah tipe sorang pemimpin yang egois dan otoriter

2.       Tipe Paternalistik

Adalah tipe seorang pemimpin yang hanya terdapat di lingkungan trasisional,

contohnya : tokoh adat , ulama, dan para guru

3.       Tipe Kharismatik

Adalah tipe seorang pemimpin yang mempunya daya tarik sendiri pada pemimpin tersebut sehingga menimbulkan simpati kepada organisasinya

4.       Tipe Laissez Faire

Adalah tipe seorang pemimpin yang berpandangan bahwa organisasinya akan berjalan secara lancar  karena anggotanya yang terdiri dari orang – orang dewasa yang sudah memiliki tujuan organisasi.

5.       Tipe Demokratik

Adalah tipe seorang pemimpin yang disegani bukan ditakuti karena melakukan manusia dengan cara manusiawi dan menjunjung tinggi harkat dan martabat manusia.

 Berikut ini teori yang berhubungan dengan kepemimpinan dalam organisasi :

1. Teori Genetic

Inti dari teori ini tersimpul dalam mengadakan “leaders are born and not made“. bahwa penganut teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin akan karena dilahirkan dengan bakat pemimpin.Dalam keadaan bagaimana pun seorang ditempatkan pada suatu waktu ia akan menjadi pemimpin karena ia dilahirkan untuk itu. Artinya takdir telah menetapkan ia menjadi pemimpin.

2. Teori Sosial

Jika teori genetis mengatakan bahwa “leaders are born and not made”, make penganut-penganut sosial mengatakan sebaliknya yaitu : “Leaders are made and not born“.

Penganut-penganut teori ini berpendapat bahwa setiap orang akan dapat menjadi pemimpin apabila diberi pendidikan dan kesempatan untuk itu.

3. Teori Ekologis

Teori ini merupakan penyempurnaan dari kedua teori genetis dan teori sosial. Penganut-ponganut teori ini berpendapat bahwa seseorang hanya dapat menjadi pemimpin yang baik apabila pada waktu lahirnya telah memiliki bakat-bakat kepemimpinan, bakat mana kemudian dikembangkan melalui pendidikan yang teratur dan pangalaman-pengalaman yang memungkinkannya untuk mengembangkan lebih lanjut bakat-bakat yang memang telah dimilikinya itu. Namun demikian penyelidikan yang jauh yang lebih mendalam masih diperlukan untuk dapat mengatakan secara pasti apa faktor-faktor yang menyebabkan seseorang timbul sebagai pemimpin yang baik

Pemimpin negara indonesia prtama hingga sekarang

arti penting komunikasi dalam organisasi

YARTI PENTING KOMUNIKASI DALAM ORGANISASIY

Komunikasi memiliki arti yaitu penyampaian pesan dari orang memberikan info kepada orang yang menerima oinfo trsebut melalui media tertentu/pun secara langsung . sedangkan Organisasi sendiri memiliki arti orang mang memiliki visi misi yang sama untuk mencapai tujuan sama.

Komunikasi dalam organisasi merupakan salah satu komunikasi atau proses untuk anggota menghimpun informasi yang berhubungan dengan organisasinya dan merubah apa yang terjadi didalamnya.

Komunikasi  didalam sebuah oraganisasi sangat lah penting karna jika terjadi salah faham didalam sebuah organisasi karna disebabkan oleh kurangnya komunikasi. Itulah mengapa komunikasi itu sangatlah penting untung dijalin, tanpa adanya interaksi atau komunikasi yang baik niscaya sebuah organisasi tidak akan mencapai tujuanannya.

Interaksi disini adalah mutlak meliputi seluruh angggota organisasi yang dapat berupa penyampaian-penyampaian informasi , instruksi tugas kerja ataupun mungkin pembagian tugas kerja. Interaksi sebenernya adalah proses hubungan komunikasi antara 2 orang atau lebih  dimana orang yang satu bertindak sebagai pemberi informasi dan yang lain berperan sebagai penerima informasi. Intinya , korelasinya harus meelibatkan dan terfokus kepada  orang-orang itu sendiri dalam suatu organisasi.

Peranan tokoh pelaku organisasi sangat berperan penting dalam kemajuan organisasi. Atasan organisasi juga sangat berpengaruh, atasan ditutuntut untuk melakukan sesuatu tindakan yang real dan disiplin guna untuk mengurangi tingkat kesalah pahaman yang terjadi pada anggotanya atau bawahannya. Tetapi biasanya apa bisa memberikan melaluin jejaring sosial atau via telpon banyak terjadi salah faham apa yang mau kita sampaikan dengan apa yang ditangkap lawan bicara akan lebih baik jika kita melakukan komunikasi yang penting secara langsung agar dapat terlihat ekspresi sesungguhnya

komunikasi antar rekan kerja

komunikasi antara ibu dan anak

proses yang mempengarusi pengambilan keputusan dlm organisasi

Resume Proses yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan

Pengambilan keputusan memiliki arti yaitu mencari jalan keluar dari sebuah masalah yang mungkin dapat  dilakukan agar dapat menemukan jalan keluar dari masalah yang sedang dihadapi.

Dalam mengambil keputusanpun banyak cara yang digunakan, seperti salah satunya adalah  berdasarkan keputusan yang dibuat oleh level manajemen disuatu organisasi :

1. 1.      Keputusan strategis :  jalan keluar permasalahan yang dibuat oleh manajemen tertinggi dr suatu organisasi.
2. 2.      Keputusan taktis : jalan keluar yang dibuat oleh manajemen menengah
3. 3.      Keputusan oprasional : jalan keluar yang diambil oleh manajemen tingkat bawah.

Setelah mengetahui arti dari manajemenpengambilan keputusan ,ada proses memperngaruhi pengambilan keputusan . Elemen-elemen yang mempengaruhi proses pengambilan keputusan adalah orang yang berperan penting dalam sebuah organisasi ini sesuai dengan metode Authority Rule Without discussion dengan Expert Opinion, dimana orang yang dimaksud ini adalah pemimpin dari suatu organisasi atau orang yang memiliki wewenang dalam organisasi tersebut.  Lalu ada metode yang saling berkaitan, maksudnya adalah, metode pengambilan keputusan seperti Consensus dengan metode lainnya. Dan yang terakhir adalah  orang yang mengikuti di dalamnya , yang dimaksud bukan hanya anggota organisasi itu, bisa juga orang-orang yang berada di sekitar organisasi itu atau masyarakat sekitar yang pada saat itu hadir saat pengambilan keputusan.

Seperti masalah yang diambil yang berkaitan dengan permasalahan ini adalah  DPR ingin menaikkan tarif listrik sebesar 10%  tetapi ragu karena, keputusan untuk menaikkan tarif tersebut dibantah dari petinggi DPR dati fraksi suatu partai.

activities today

♥activities today♥

16 Nov 11 dimulai dari pagi yang linglung , jam 2 kebangun cuma karna pingin pipis dan ga bisa tidur smpe habis adzan subuh. Kebangun lagi jam stgh 8 dan kaget karna kesiangan tapi trnyta hari ini kls cobol cuma v-class aja bersantai-satai dikarnakan  badan terasa ga enak  banget . pas udh siap mau kekampus ternyta mba nyuruh makan , setelah makan nyuruh minum obat dan alhasil bikin ngantuk dan bablas jam statistika -__-“ dari pada dihalangin lagi ngabur aja pas mba lagi masak . hahahaa

Pas bunda tauuu *wahh* akhirnya disusulin dari tempat kerjanya bunda. Dan  diajak makan siang diluar dulu baru dianter kekampus,ditempat makan siang itu ada tempat makan yg antara harga mahasiswa dan keluarga beda jauh banget aku pun shock pas liat harganya aku punya ide buat tnya masnya tentang menu mahasiswa dan dia jawab “maaf mba tadi ma mamahnya ya” *crriinng ide bagus* nih “ah masa itu anak semester akhir mangnya keliatan tua banget ya?#pdhalnyokapgw” “oh maaf ya mba kami tidak tau” “*tawajahat*” hahah bayangin aja ikannya sama masa mahasiswa 11.000 ma org tua 75.000 padhal sama ikannya -_-“ selesai dan bayar lalu ke alfa beli permen dan yupi .saatnya kekampus sebelum masuk kekelas aku rapat BEM dulu setelah selesai eka pun menyusul aku keruangan BEM baru bergegas kekelas trnyta tuh dosen udh ngajar aja dikelas.

Cuma modal senyum-senyum aku ma eka akhirnya masuk kekelas.  Akupun pas masuk ga langsung bljr tapi gosip dulu dikit haha. Aku pun maju duduk didepan karna berniat untuk belajar setelah ngerti dan nunjuk eh eka yg disuruh maju aku fikir dia bisa trnyta dia asal nunjuk aku akhirnya frustasi karna gak ditunjuk-tunjuk mundur lah aku kebelakan untuk melanjutkan gosip eka aku dan rijja . pada saat gosiplagi seru-serunya dan soalpun berganti skrg saatnya soal selanjutnya dengan asal tanpa ngerti aku tunjuk tanggan karna iseng *ngek* kejadian lah ma aku juga apa yang eka lakuin , aku maju kedepan tanpa ngerti apa-apa #ceming. Akhirnya dengan selruh tumpah darah indonesia bersatu berdaulat *loh* aku bisaaaaaaaa!yipi

Jam kampuspun selesai dan kita pulaaang , keluar kampus aku ma eka ketawa karna kelakuan kita dikls -_-

Habis itu kita keindomaret buat beli minum dan nunggu irvan jemput eka, aku dijemput bang heri . irvan udh dateng dan bang heri telpon Cuma bilang kunci gak ada #BETE mau ga mau naik angkot dehhhhh! Udh gitu ga ada recehan pinjemlah ma eka untung baik dipinjemin .

Naik angkot smpe trminal aman walaupun ada orang yang dicurigain tapi lebih parahnya angkot yg gw naikin stelah turun angkot prtama . nih angkot yang bawa anak remaja bawanya ngaco banget masa nabrak gardu yang jelas-jelas tuh gardu gak pindah-pindah . pas ditengah jalan temennya turun disangka beli apa trnyta beli obat dan itu obat buat MABUK !! what’s the hell.

Mulai bete , panik , dan semua rasa campur adukkkkk . disepanjang jalan gw doa-doa eh trnya bener Allah tuh bersama gw , Allah ngejawab doa gw bnyk orang yang naik angkotnya alhmdulilah.

Tetep aja ditengah jalan angkotnya muter dan seluruh penumpang diturunin gw disuruh bayar Rp2.000 sudi banget ggw bayar aja Rp 1.000 bodo amat .dan diangkot trakhir sangat tentram padahal bentar naiknya gw bayar aja Rp 2.000 hahaha dan inilah cerita hari ini B-)

Tapi gw ambil banyak hikmah dari hari ini yang seru banget :D

1.trnyta penting loh pertemanan itu

2.jangan pernah salah naik angkot yang ngakibatin hati kalian didalem angkot was-was

3.pinter-pinter atur waktu ya biar gak keteteran.

4.jadi anak muda jangan obat-obatan deh ga kesian apa ma kesehatan kalo salah bisa ngerusak saraf loh.

5.cari uang tuh buat yang bermanfaat inget orang tua kalian tuh khawatir dirumah mikirin kalian , eh kalian malah ngobat dan asik kebut-kebutan dengan bawa banyak jiwa.

6.bohong untuk kebaikan seru juga ya, dari pada kita udah keatauan diboongin diem aja .

7.selama masih belum bisa bahagiain orang tua jangan banyak bertingkah deh bahagiin dlu tuh orang tua yang uhd gedein kita.

8.hati-hati memilih angkot